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Titolo
Text copied to clipboard!VP Gestione del Talento
Descrizione
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Stiamo cercando un Vicepresidente della Gestione del Talento altamente motivato e strategico per guidare le iniziative di sviluppo del capitale umano all'interno della nostra organizzazione. Questa figura sarà responsabile della definizione e dell'implementazione di strategie innovative per attrarre, sviluppare, trattenere e far crescere i talenti in tutta l'azienda. Il candidato ideale possiede una profonda conoscenza delle pratiche di gestione delle risorse umane, una forte leadership e una comprovata esperienza nella gestione di team HR in contesti complessi e dinamici.
Il Vicepresidente della Gestione del Talento collaborerà strettamente con i dirigenti aziendali per allineare le strategie di talento con gli obiettivi di business, promuovendo una cultura organizzativa orientata alla performance, all'inclusione e all'apprendimento continuo. Sarà inoltre responsabile della supervisione di programmi chiave come la pianificazione della successione, la gestione delle performance, la formazione e lo sviluppo, e le iniziative di engagement dei dipendenti.
Tra le principali responsabilità rientrano anche l'analisi dei dati HR per identificare trend e opportunità di miglioramento, la gestione del budget del dipartimento, e la guida di progetti di trasformazione organizzativa. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, decisionali e di problem solving, oltre a una forte attitudine al lavoro collaborativo e alla gestione del cambiamento.
Il candidato ideale ha una laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini, con almeno 10 anni di esperienza progressiva in ruoli HR, di cui almeno 5 in posizioni dirigenziali. È richiesta una conoscenza approfondita delle normative del lavoro, delle best practice HR e delle tecnologie a supporto della gestione del talento.
Se sei un leader visionario con una passione per lo sviluppo delle persone e desideri contribuire al successo di un'organizzazione dinamica e in crescita, ti invitiamo a candidarti per questa posizione strategica.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e implementare la strategia di gestione del talento
- Guidare programmi di sviluppo della leadership e formazione
- Supervisionare la pianificazione della successione e la gestione delle performance
- Collaborare con i dirigenti per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata alla performance
- Gestire il budget del dipartimento HR
- Coordinare progetti di trasformazione organizzativa
- Monitorare le normative del lavoro e garantire la conformità
- Sviluppare strategie di employer branding e attraction
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Almeno 10 anni di esperienza in ambito HR
- Minimo 5 anni in ruoli dirigenziali HR
- Conoscenza approfondita delle pratiche e normative HR
- Eccellenti capacità di leadership e comunicazione
- Esperienza nella gestione del cambiamento e trasformazione organizzativa
- Competenze analitiche e orientamento ai dati
- Conoscenza di strumenti e tecnologie HR
- Capacità di lavorare in ambienti complessi e dinamici
- Orientamento ai risultati e alla crescita del talento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team HR su larga scala?
- Hai mai implementato un programma di pianificazione della successione?
- Come misuri l'efficacia delle strategie di gestione del talento?
- Quali strumenti HR hai utilizzato per supportare le tue attività?
- Come promuovi una cultura aziendale inclusiva?
- Hai esperienza nella gestione di budget HR?
- Come affronti la resistenza al cambiamento in un'organizzazione?
- Qual è stato il tuo più grande successo in ambito HR?
- Come collabori con i dirigenti per allineare le strategie HR?
- Hai esperienza con progetti di trasformazione digitale in ambito HR?
